FAQ Unternehmen

faqLohnt sich der Einsatz von Zeitpersonal für mein Unternehmen?

Kurz gesagt: Ja. In der heutigen Arbeitsgesellschaft ist Zeitarbeit zu einem unverzichtbaren Bestandteil der Wirtschaft geworden. Unternehmen sind gezwungen immer kurzfristiger zu planen, um Aufträge erfolgreich durchführen zu können. Dadurch erhöht sich die Notwendigkeit von flexibel einsetzbarem Personal.

Genau hier kommt die Zeitarbeit ins Spiel. Verwaltungs- und kostentechnisch ist es unvorteilhaft, für bestimmte Aufträge festes Personal einzustellen. Die Zeitarbeit ist hier die beste Möglichkeit, um kurzfristig fachkundiges Personal zu bekommen. Hinzu kommt die Flexibilität: Das von F & G bereitgestellte Zeitarbeitspersonal arbeitet nur dann, wenn Sie auch entsprechende Aufträge haben.
Sie zahlen somit auch nur die effektive Arbeitszeit, die Nebenkosten dagegen trägt F & G – auch unproduktive Zeiten wie Urlaub und Krankheit.

Sie haben also stets fachkundiges Personal und können die Kosten klar kalkulieren.

 

Wie bestelle ich Mitarbeiter?

Der einfachste Weg zu neuen Mitarbeitern ist ein Anruf in unseren Filialen. Ihr Vertriebsdisponent nimmt Ihre Wünsche und Anforderungen (z.B. Qualifikation, Einsatzdauer, Beginn, etc.) auf und wählt anschließend geeignete Mitarbeiter aus. Sie erhalten dann ein Kurzprofil des Mitarbeiters und können ihn in einem Vorstellungsgespräch kennenlernen.

 

Wie läuft die Kostenabrechnung bei F & G Personaldienst ab?

Bei uns zahlen Sie nur die effektiven Arbeitsstunden. Wir berechnen auf Grundlage des vereinbarten Arbeitspensums die von Ihnen gegengezeichneten Stunden und übersenden Ihnen die Abrechnung. Bitte beachten Sie dabei die üblichen Zuschläge für Schicht- und Nachtarbeit, Feiertagsarbeit und ggf. Fahrgeld oder Übernachtungskosten bei Ferneinsätzen.

 

Was passiert, wenn der überlassene Mitarbeiter den Anforderungen nicht gerecht wird?

Wenn Sie am ersten Tag feststellen, dass der Mitarbeiter nicht für Ihr Unternehmen geeignet ist, dann ist dieser Arbeitstag für Sie kostenfrei. Bitte teilen Sie uns dies am selben Tag mit, und wenn möglich auch die Gründe, weshalb der Mitarbeiter ungeeignet ist. Wir sorgen dann umgehend für einen passenden Ersatz, der Ihren Anforderungen besser entspricht.

Natürlich können auch unsere Mitarbeiter krank werden. In diesem Fall besorgen wir selbstverständlich einen gleichwertigen Mitarbeiter, der für den kranken Kollegen einspringt, sodass Sie weiterhin Ihre Aufträge erledigen können.

 

Kann ich einen Mitarbeiter übernehmen?

Aber natürlich! Wir freuen uns sehr, wenn einer unserer Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen übernommen wird. Über die genauen Modalitäten einer Arbeitsvermittlung einigen wir uns.

Wir finden eine Lösung.

 

Haben die Mitarbeiter feste Arbeitsverträge?

Unsere Mitarbeiter erhalten stets einen schriftlichen Arbeitsvertrag, bei gewerblichen Mitarbeitern mit der Bereitschaft zu Mehr- und Schichtarbeit. Wie bei allen Arbeitnehmern gelten auch für unsere Mitarbeiter alle üblichen Bestimmungen (Sozialversicherungspflicht, Unfallversicherung, Arbeitsschutz, gesetzlicher Kündigungsschutz usw.).

Dazu gehört selbstverständlich der Anspruch auf bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung auch dann, wenn wir keinen Einsatz für den Mitarbeiter haben. Darüber hinaus beteiligen wir uns an den Vermögenswirksamen Leistungen, zahlen einen Fahrkostenzuschuss sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gesetzlich geregelt ist die Zeitarbeit im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).

 

Wie lange muss ich einen Mitarbeiter einsetzen?

In der Regel sollte ein Mitarbeiter eine komplette Arbeitswoche eingesetzt werden. Je nach Ihren Anforderungen nehmen wir natürlich auch tageweise Aufträge entgegen. Sprechen Sie Ihren Vertriebsdisponenten darauf an.

Wird der Mitarbeiter nach einem Tarifvertrag bezahlt, können Sie ihn so lange in Ihrem Unternehmen einsetzen, wie Sie ihn brauchen.

 

Welche Informationen benötigt F & G Personaldienst von mir bei der Bestellung von Personal?

Damit wir den passenden Mitarbeiter für Sie auswählen können, teilen Sie uns bitte möglichst genau mit, welche speziellen Qualifikationen und Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen gefragt sind. Ihr F & G-Vertriebsdisponent besichtigt dann die zukünftigen Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter, um die Anforderungen genau kennen zu lernen.
Für eine bessere Planung ist es wichtig, dass Sie uns den Zeitraum mitteilen, indem der Mitarbeiter bei Ihnen tätig sein soll.

 

Sie haben weitere Fragen? Dann rufen Sie uns in einer unserer Niederlassungen an.

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